Desarrollar líderes en alinear esfuerzos y motivar sus equipos a través de rutinas de alineamiento, evaluación de resultados y planificación de esfuerzos
El Modelo de Transformación es la construcción e interacción de 5 gestiones específicas, que permiten la creación de una cultura de mejora continua enfocada en resultados dentro de una organización.
Estas gestiones crean valor o resultados en el tiempo dependiendo de las necesidades de la organización.
Gestión de Propósito (GP) es la creación de rutinas que permiten el alineamiento, evaluación de resultados y planificación de esfuerzos de manera estratégica. GP permite que los equipos se enfoquen en aquellas mejoras que son necesarias para alcanzar los objetivos estratégicos de la organización.
“Una de las formas más peligrosas del error humano es olvidar lo que uno está tratando de lograr”
Paul Nitze
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